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和乌山一起成长
来源: 作者:秦路路 发布时间:2020/11/19 15:01:05 点击次数:100

他叫秦路路,2008年随着第一批大学生队伍,来到了这个北疆地区。在这里,他见证了乌山从一片荒芜到如今成长为中国铜工业的新坐标;在这里,他从一个初出茅庐的毛头小子到部门科室的业务技术骨干。他说,这里是我的第二个故乡,我的家在这里,我的根也会深深的扎在这里。

选择奋斗,初心不悔

2008大学毕业面临就业的时候,父亲想让他这个家里的“独苗苗”回乡工作。可是他不愿将就,他说自己从小喜欢地理,大学也是地质专业,如果不能从事相关专业的工作,自己一定会非常的遗憾。正在为找工作焦头烂额的时候,赶上集团公司第一年到他们学校招收应届毕业生,他了解到乌山是一个正在建设中的大型矿山,他觉得这是一个很好的机会,于是义无反顾的选择了这里。

他说,刚来的时候是八九月份,气候还比较适宜,加上初次到来的新鲜劲,觉得哪哪都好。可是进入冬季以后一切好像都变了,采场前期地质工作很辛苦,工作现场连个像样的休息地方都没有,夜班在室外要穿着好几层棉服,衣服兜里的手机一会就冻没电,记录用的签字笔用完只敢放在怀里暖着,如果实在太冷了,就在休班的车辆身后避避风。他说当时只有一个信念,我一定要留下来,我不能回去,不能被街坊邻居笑话是一个“不成才的独苗”。

随着工程建设的不断开展,一切都在慢慢变好,有了固定的办公室,不上现场的时间,他可以有更多的时间不断充实自己。他说只有真正的投入到工作中,才知道自己学习的那些仅有的理论知识是多么肤浅。为了学会应用surpac软件,在当时每月不足2500元工资的情况下,他花了将近一年的时间攒了一万块钱,托人从北京买回了当时非常先进的一款笔记本电脑专门学习这款软件的应用。12年的时间过去了,虽然这台老电脑已经很旧,运行速度很慢,内存使用几乎为0,但是他依旧好好保存着,他说这是一段美好的回忆。

不骄不躁,严谨务实

随着采矿厂工作的不断调整,在成立中控科室之初,他就从地质科调到中控室。用他的话说,虽然分工的重点不同,但是工作内容和自己的老本行却密不可分。

对于外行人来说,觉得中控工每天的重点工作内容就是负责编制日供配矿计划,但是真正工作起来的时候却不是我们想象的那么简单,它考验着一个人的综合素质。大家都知道我们是低品位的多金属伴生矿床,岩性复杂,不同地段,不同岩层岩石的成分,矿物比重等指标不尽相同,如何处理岩性复杂的原矿,对企业矿山资源的保值、增值和矿山生产指标常态运作意义重大。在日常供配矿过程中,高中低品位矿石的合理配比达到合理均衡的供配矿,既保证低品位矿石的合理利用,又不影响采剥施工进度同时又满足选矿指标要求。因此要想做好这份工作并不是简单机械的圈图划区域供矿就可以,编号位置、矿石性质、品位、氧化率、硬度、爆堆爆破等情况必须要清晰的印在脑中,保证“脑中有图,心中有数”,结合采场的矿石具体情况,再根据三个系列供矿情况,在保证品位的基础上进行合理调整。

精益求精,创新思维,在逆境中不断学习成长

2020年初因为疫情影响,剥离进度严重滞后,强降雨又致使南矿段675、北矿段630积水严重,无法进行剥离采矿作业,对配矿造成了严重影响,配矿难度极大。他根据现场实际情况,经常和采矿相关人员进行沟通,运用矿块品位模型和品位控制模型进行估值,增加穿孔计划,合理采矿。既保证了高品位铜矿石、钼矿石矿石量,同时还保证了品位配比均衡,将矿石氧化率、有害元素指标控制在稳定范围内。

为了能顺应现代化大型数字化矿山的发展需求,中控室相继引进三维管控系统、边坡雷达采矿mes系统及Dimine自动化配矿等专业软件和设备。他都能熟练的操作和应用。在谈话中,“不知足”的他还特意强调:即使在中控室工作也不能忘记专业知识的积累,特别是地质三大模型的更新应用我还要继续深入学习,不断提高自己。

凭借编制供矿计划最多,计划执行率最高,在2020年采矿厂分会评选中,他被评为配矿精英。公司“七一”党建活动中,被评为采矿厂第一批“党员先锋岗”。他说:这既是对我作为一线党员先进政治思想觉悟的激励,更是对我踏实、严谨工作态度的一个肯定。

“以梦为马,不负韶华”,他的十年见证了乌山从无到有,从弱变强的过程,乌山的十年也让他成长为一个有担当,有责任感的业务技术骨干,他的成长也切实印证了我们乌山人爱岗敬业,负责担当,不畏挑战,创新求强的优秀价值取向。

 

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